Conhecida como Lei da Igualdade Salarial, a lei 14.611/2023, publicada em 3/7/23, exige que empresas com 100 ou mais empregados publiquem semestralmente o Relatório de Transparência, com o objetivo de corrigir desigualdades de gêneros e garantir que os critérios de remuneração entre homens e mulheres sejam iguais.

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